浅析户外拓展培训六步循环

户外拓展训练体验式学习是一种新的学习方法，可用于激发个人潜力并提高公司生产力。这种学习方法的前提是，经验先于知识，知识和意义来自参与者的经验。每个参与者的经历都是独特的，因为公司员工拓展训练机构此学习过程使用归纳法而不是演绎法。参与者有责任发现和总结经验中提供的知识。

一：经验

这是该过程的开始。参与者从事一项活动，并以观察，表达和行动的形式进行。最初的经验是整个过程的基础。

二：分享

在获得经验之后，与其他经历或观察到相同活动的人分享他们的感受或观察非常重要。

三：沟通

分享个人感受只是一步。周期的关键部分是合并这些共享的东西。参与讨论，交流，并与他人思考自己的内在生活模式。

四：整合

按照逻辑过程，下一步是总结经验中的原理并提取其实质。然后使用某种方式进行集成，以帮助参与者进一步定义和识别来自体验的结果。

五：应用

六：计划如何将这些经验应用于工作和生活。应用程序本身已成为一种体验。有了新的经验，循环又开始了。因此，参与者可以继续提高。